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1. 为什么国际视野对中国年轻人发展国际事业很重要?
大家可以想象一下在国际公司里工作的实景,先从入职后的同事们(即将来的上司、下属和平级的同事)是什么类型的人开始。这里面大多都是来自不同国家、体制和文化背景的人,和这些人的接触不是表面上的客气寒暄那样简单,大家要在一个团队紧密配合、同心合力做成非常具有挑战性的工作,在这期间少不了不同意见的冲撞和争执,需要更高层次的沟通能力,尽量减少误会。如果你对世界主流国家的体制和文化没有相当的认知和理解,你很难为团队做出重要贡献。即便你有好的建议,也很有可能不被人家接受。你的好心、你的智慧、你的意愿,都很有可能不能达到你想要的效果。只有知己知彼,对周边的不同国家背景的同事,尤其是上级经理都有所了解,有能力从他们的角度看事物,才可以真正高情商地换位思考,才可以在国际职场中百战不殆。没有国际视野的人是没有换位思考的根基的。
2. 为什么国际公司想吸引不同学历背景和专业的应聘者?
因为每个岗位中的技术性工作相对来说比较容易学,但在每个企业最有价值的,则是拥有一群能从多方角度看待同一问题的人,只有这样,人们沟通讨论才能出现新创意。每一个学科都有它不同的规律,他们的思维方式也有些不同。比如背景来说,亚洲文化下长大的人想事情比较面面俱到,西方文化下长大的人想事情则更加直接集中。其实这两种人如果大家能够理解彼此,达成共识,就可以相互取长补短。又比如理工科学生,一般会按科学方法做判断,相对理性;文科学生则靠直觉做判断,比较感性;两者其实也可以优势互补。一个最优秀的团队是要把不同类型的人的组合起来。国际公司的工作离不开团队合作,所以需要把各种各样不同优势的人聚集起来。
3. 在大学期间,是否应该主要关注学业,其他都不重要?学术上的理论为什么不能代替综合能力的提升?
因为很多学术上面的理论是锻炼你的逻辑思考能力、调研能力、分析能力、判断能力,总结能力、写作能力等等,但锻炼不到的是领导力、团队能力、提问能力、沟通能力、解决复杂问题的能力、观察人的能力、理解人的能力、忍耐力、毅力等等。大家要明白学术上很多能力都是个人能力,但进去企业,几乎没有一项工作是可以一个人单打独斗完成的。如果想晋升,更加要顾及到复杂的上下级之间的关系,和平级之间的关系。如果想跟公司内外部人士顺利合作,就涉及到各种管理能力,而纸上谈兵终究浅,唯有实践出真知这些能力也是越早开始锻炼越好。这也是为何,各个公司要求大学生们一定要不停地参与各种实习和实践活动,从而去锻炼自身能力。
4. 为什么国际公司要求毕业生有实习经验?
因为一个敢于在大一或初中、高中就去企业里了解和锻炼的学生,一定是对自己未来的事业发展更重视,也是更有勇气挑战自己,肯定是喜欢新鲜事物,勇于尝试新东西,敢于跳出舒适圈的、重视综合能力发展的年轻人。这种人是企业未来非常想培养成决策者的,是可以带领企业往前发展的人,是对公司前途非常重要的人。特别是管培生,公司高薪聘请管培生是因为这些年轻人已经有了综合能力基础,是值得公司栽培、继续助力他们成长的人。公司也知道这种人可以很快给公司带来的价值,因为综合能力和软技能最需要时间培养。而找到能够做技术性工作的人很容易,但技术性工作没有综合能力对企业更有价值。
5. 中国在国际上越来越重要,为什么国外工作经验更重要?
就是因为中国在国际上越来越重要,中国将更加需要有国际职场经验的人才,很多国际项目都需要有国际视野、有能力与国际平台上的人共事的人来主导。
6. 我一定需要在英国的国际公司工作吗?是不是任何英国的工作都可以帮助我回国发展?
所有在英国有跨国业务的公司都属于是国际公司。如果是纯粹的英国当地公司,你更加难以被录取,因为它的业务会非常本地化。你也很难融入进去,因为里面的同事可能他们本身就没有国际视野,你会显得格格不入,不会有任何发展。另外,你也很难学到回中国也很需要的认知和能力。
还有,如果你关心你将来回中国以后的发展,你就更要注重在英国顶尖国际公司积累工作经验。因为只有你在国外积累到好的工作经验,对回国工作才有真正的价值。中国大公司好岗位的竞争也非常激烈,如果你的海外经历普通,不仅不能增加你的求职竞争力,还容易让你处在高不成低不就的尴尬境地。如果你不关心你未来在国内的发展,那在国外耗费两年时间,又有什么真正的价值呢?而且把应届毕业生的资质和蓬勃的姿态也白白浪费掉了。
7. 为什么学生要早做实习呢?
优秀的国际公司,给大一、甚至更低年级阶段的学生们,都提供了实习的机会。公司特别看重这种早早规划实习的学生,他们认为这些有行动力的学生心态更加积极正确,综合能力更强,想成功的欲望更高,对职场有更多好奇心,对他们的公司和所处行业才是真正有热忱。
公司可以在实习期间提前观察和考察学生。很多在实习期间表现优异的学生,为他们取得未来全职的岗位创造了良好的机会,打下了坚实的基础。
至于对学生来说,只有实习才可以有机会真正了解一个行业、一家公司和具体岗位的真实情况,才可以做最准确、最适合自己的选择。也只有通过各种实习,才能得到综合能力的实质性提升。
8. 大学生是否应该先注重读书,找实习次要的?
>学习当然重要,但找实习也同样重要。你渴望踏入的国际顶级公司要的不是书呆子,而是还有其他综合能力的年轻人。如果你在学生期间就很早去申请,去竞争实习岗位,代表了你是个对未来事业有热忱、有好奇心、有尝试精神的人,具备了国际精英风范。精英的国际学生们都在去做,你又有什么借口不去做呢?公司不需要接受任何借口,公司需要最有竞争力,最有热忱,最有尝试精神的候选人。
9. 我从大学课程里面学到的理论性的东西与真实的职场之间的距离到底有多大?
距离非常大。学术理论只是锻炼你的逻辑思维方式的,而不能提升你的综合能力。岗位专业知识是需要入职后公司再提供培训的。纸上谈来终究浅,唯有实践出真知,综合能力是单纯从书本上学不来的,你一定要去实践。公司需要的也是你真实的经历,不是你读过的文章,而是在实践中的真实体验和感想,没有真实体验就没有感想,也就没有真正的能力可言。
10.如果我有PSW签证,为什么现在还没有毕业就要申请?
因为PSW签证只是提供给你找工作的机会,而不是担保你有工作,它是允许你住在英国、在英国消费的有效签证。在英国找工作,你要与当地的和国际上的人才竞争。你有签证,所有国际生都有,当地毕业生甚至不需要签证,那么拿着PSW签证,但没有在英国工作,到底在干什么呢?可以说是在浪费人生,而且是非常昂贵地在浪费人生。还有,国际顶级公司非常重视应届毕业生可以申请的管培生项目。英国申请都是提前一年的,如果你在毕业之后去申请这些项目,已经证明你去年找工作不成功,那公司为什么还要考虑你呢?你还会面临与下一届毕业生之间的竞争。另外,求职的空档期也是很危险的,如果长期没有工作经历,就越难申请到好公司。
11.为什么科技公司要求理工科学生也具备软技能呢?
如果你想胜任本职工作,并且想在职场晋升,除了完成最基本的技术工作,还需要出色的综合能力。当走向更好的管理岗位,具备综合的软技能、软实力才更有竞争力。如果公司在招聘时,就不重视你的综合能力,你要小心了。这意味着公司很有可能没有培养你的意识,那你极有可能只是在做很容易被淘汰的简单技术工种!
12. 国际公司对国际人才的要求标准是什么?
1、跨文化的认知和能力:
有国际视野和跨文化能力,可以高效地与不同国家、不同文化背景的国际精英们一起共事。
从不同角度对世界上发生的政治、经济事件进行分析,理解西方的价值观,对东西方思维方式及沟通方式不同有认知能力。
了解并对世界各类文化、各国当地文化保持敏感,如英式美式幽默感等。
懂得国际商业及社交礼仪,例如,如何在国际职场、商场社交、建立人脉关系;如何寒暄,如何调节气氛,如何得到对方的信任,让其享受与你聊天等等。
了解国际政治、经济、商场、职场,以及各主要行业。
国际公司对你在国际商业知识、国际职场和商场需要的综合能力也有很高的审核标准:比如你对各行各业在国际上发展前景有何看法,你对各种不同国际公司架构的理解,你对各个部门、不同岗位的认知等等。
2、国际职场、行业、商业综合能力:
西方国际职场上的跨行业综合能力包括:领导力、团队精神、沟通能力、解决问题能力、批判性思维、质疑、提问的能力等软技能,这些也牵涉到跨文化能力。
你的社交能力、调研能力、分析能力、判断力、独立思维能力等,对进入国际公司,发展未来国际事业也十分重要。国际人才未来事业的发展空间也将非常不同。
其他的能力包括:商业英语阅读能力、表达能力、聆听能力、反应能力等。
理解并学习国际职场商场精英心态:有信心、愿意接受挑战甚至寻找挑战,拥有自己的见解,追求独特的见解、角度、风格、兴趣爱好等。不怕失败,勇于承担风险(企业非常需要拥有这种精神的人),有恒心,有毅力等。
国际职场、商场精英思维方式:精简,准确,不废话,高效的沟通,敏捷的反应,清晰的表达方式,高逻辑的思考过程(thinkingprocess)。
理解及学习国际职场、商场精英风范:会自嘲,谦逊,幽默等。
3、实操能力和技巧:
要懂得各类国际公司申请及面试流程,以及过程中需要的认知、能力和技巧:网申,网试,各种面试:视频、电话、面对面、群面、Super Day、 Assessment Centre 等这种一整天面试加小组的活动,加其他各类国际精英综合能力方面的测试。
这些都是一次过的东西,也可以说相对来说更容易学一些。重要在于没有以上两层基础,就学这层没有太大作用,达不到结果。

 

 

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1. 为什么中国留学生需要西方高管导师教练式辅导?
因为现今中国留学生跨文化能力的欠缺是一个很大的问题,这会影响到他们在国际职场上各个方面的发挥。跨文化问题表现在不理解西方人的思维方式、价值观,语言沟通等方面。中国学生只有与西方专业人士直接去沟通练习,才能快速提升这些跨文化能力。
你的英语沟通能力会影响你的跨文化沟通能力,也决定了你在面试及未来国际职场的发挥水平。提升这种能力需要大量的与本土西方人士沟通的机会,这不是日常生活中随便就可以找到的资源。
可以从导师身上汲取对西方社会和职场的深入理解。导师们拥有多年国际职场的成功经验,并能从宏观角度看待问题,他们经历过很多职场、商场风浪,阅历丰富,你能从导师身上学到成功之道。
西方高管导师们曾是国际大公司里面的终面考官(Decision Maker),他们懂得国际公司需要什么人才,并可以将你培养成为国际公司需要的国际人才。
2. 为什么需要个人导师?
学员需要一个有能力、懂他/她个人需求的导师,一对一辅导学员做好个人职业发展计划,有策略地选择行业、公司和岗位。个人导师可以陪伴他/她在选择正确的发展方向,采取正确的方法等。
西方强大的启发式教育方式可以激发学员潜力。导师可以帮助学员弥补在西方职场中欠缺的知识和能力,提升国际人才需具备的综合能力。
梦达琳“国际事业成功金字塔”底部两层基础国际人才知识和技能,需要学员与导师通过学习、思考、讨论,反馈等形式,多次交流才能提升。
留学期间,学员可能面对各种突发事件,可能是挑战或者机遇。梦达琳导师凭借多年的职场经验,可以协助及指导学员们克服各种挑战,同时抓住各种机会,更进一步
辅导整个招聘流程中,导师需亲授各种基础知识和技能,并与学员进行练习,如网申网测、群面、小组活动、角色扮演(Roleplay)、案例模拟(Case Study)、评估中心等等。临时抱佛脚绝对是不可行的。
3. 什么是Coaching教练式辅导
教练式辅导是一个以学员为中心的、量身定制的学习方式
通过辅导学习和提升的知识及能力,都属于学员,可以一生受用。
就像运动员与教练,教练的水平决定运动员的表现
引导学员正确分析并理解自身与国际人才的差距,提升能力。
导师通过互动的形式,启发性提问,并在讨论中提升知识及能力。
培养学员精准提问的能力,锻炼批判性思维及个人独立思考能力等等。
导师实时反馈,带领学生进步。
4. 为什么要一对一?
个性化:针对个人需求,高效、省时。
高强互动性:导师可以确认学员完全吸收和消化所学知识。
灵活性:导师可以根据每个学员学业方面安排,配合着进行辅导,不会影响学业。
5. 为什么选择Mandarin Consulting?
我们是汇丰银行职业辅导领域全球独家合作伙伴,为汇丰银行高端客户的子女进行专业国际职业辅导。汇丰选择我们,是因为我们是顶尖的专业辅导机构。
我们的成功学员遍布全球顶尖城市,我们在英国美国都有校友会,校友们经常聚会交流国际职场经验。在中国,我们的学员聚集在一线城市,发展自己的国际事业。
我们拥有最优秀、经验丰富的西方导师团队,独家提供跨文化技能提升辅导。
我们的西方高管导师们遍布全球,提供跨地区、无时差服务。我们有最专业的导师质量监管制度。
我们的导师均有几十年的国际职场工作经历和经验,为学员提供与成功人士面对面学习的宝贵机会。
6. 为什么我们不卖实习和内推?
我们教练辅导的目的是提升能力,学员可以凭借能力拿到实习。
买卖实习和内推在西方国家是违法行为。
许多内推和购买的实习都是欺诈,也没有价值,既不被正式公司承认,也不能写在简历上。
内推在优质国际公司是没有用的,是否被录取还是要靠在申请中体现的各种综合能力。
7. 为什么我们不给每位学员固定课程表?
因为一对一的主要意义就是定制化服务,有针对性和灵活性,根据学员的水平和需求来安排课程。我们每位学员均与自己的个人导师,制定了专属计划和课程表。
我们个人导师是带着学员有策略、有计划地一步一步往前走,填补和提升学员缺乏的各种知识和能力。
8. Mandarin Consulting为什么不用年轻导师?
因为丰富的国际职场阅历需要时间沉淀,只有这样才能做好导师的角色。
教练式的跨文化辅导必须要有跨文化的经验,而且必须是在国际职场上、甚至是人生阅历上有丰富经验的导师才能胜任。这不是一个没有经历过人生风雨的年轻人轻易就能做好的工作。
我们的西方导师们是曾在知名跨国集团做过多年高管的资深人士,他们曾在工作中,成功启发并提携过很多年轻人的成长,累积了大量的成功案例,这才是他们能够胜任MC导师的关键因素。
9. Mandarin Consulting为什么不用中国导师?
因为中国人教中国人无法提升跨文化能力,学员也没有机会体验不同的文化。“跨文化”是要真正跨过去,体会不同文化间的碰撞。
10. 导师这么成功,为什么有时间辅导呢?
到了我们导师的这个年纪,他们已经成功实现了经济和时间的自由,可以自由选择和支配自己的时间,也不再需要把自己所有的精力都放在同一种工作上。因为家庭或兴趣喜好等各种原因,他们选择退出一家企业的全职岗位,做他们感兴趣的工作。
他们对发掘和培养人才感兴趣:多年的管理经验让他们十分擅长去培养人才。
他们选择来MC做导师,是因为他们认同我们的理念,信任我们的管理团队,也认可我们的管理能力,可以放心把他们多年宝贵的职业生涯积累的经验和成就贡献出来,帮助我们的团队和我们的学员。
因为他们有奉献精神,这种精神在西方发达国家成功人士中很普遍。
11. 如果导师专业背景和我不一样,他们可以有效辅导我吗?
只要是我们官方认证过的导师,即便专业背景和你不一样,也可以有效辅导你。
国际公司招聘实习生和毕业生最看重的不是你的专业背景,而是你的综合能力。
国际公司会在员工入职后,提供专业能力培训。但综合能力需要有基础积淀,短期培训提升难度极大。如果你没有提前准备,请专业人士辅导,可能你连入职的门槛都摸不到。所以说,申请最后拼的还是综合能力。
12. 网上有很多免费信息,为什么我需要参加Mandarin Consulting 梦达琳的辅导项目?
因为现在是信息泛滥时代。首先市场泛滥着很多错误信息,即使看了正确信息,也不一定能完全看懂,看懂也不代表能够做到。我们的教练式辅导,在系统的理论学习后,配合实战,才能达到真正的提升。
因为你需要的是科学、专业、成体系的一套完整的教练式辅导项目,来帮助你达到国际公司的用人标准。这里听听、那里看看只能让你更加困惑,而且你无法判断社交媒体上的信息真假,也无法确定这些信息是否真的可以直接借鉴。
一些中国的年轻人自称导师,承诺可以提供辅导,但他们的真实水平,你也无法辨别。一般来说,事业成功的年轻人,可能全部时间都用在自己的事业上,并没有时间去辅导你;而事业没有那么成功的年轻人,则更加没有时间管理能力,加上他们阅历有限,还没有透彻地理解整个职场,甚至都没有理解你现状和心态的能力。
如果辅导你的人水平不够,可能会令你更加困惑和迷茫,这样会让你失去信心,甚至变得颓丧
国际公司是不允许他们的全职员工去做兼职的,如果被公司发现的话,就会立即解雇。这样也会让中国员工在国际公司的信誉受损,造成恶劣的影响。如果这些所谓的导师连自己的声誉和诚信都弃之不顾的话,你不应该跟他们学。
13. 你们有与大公司合作的项目可以担保我的实习和工作吗?
国际大公司的实习和工作岗位都需要经过申请,过程中公司会严格考核各种能力。申请实习和工作与我们的合作项目完全没有关系。没有任何高端国际公司会聘用一个没有足够能力、入职后不能给公司带来效益的人。这也是为什么中式思维的担保,在国际公司没有任何意义。
14. 为什么我不能直接利用大学里的Career Centre呢?
大学里的Career Centre能够给你个人的辅导的时间是远远不够的。假如区区几个小时的辅导就能彻底解决你的问题,甚至使你提升到足够高的水平,你又怎么会找到我们MC呢?
只有MC才知道中国学生真正缺的是什么,我们专业、高效、系统的跨文化职业辅导,才是你真正需要的。我们的导师也会教你如何更高效更合理地去利用学校里的其他资源。

 

 

在梦达琳,我们坚信:

 

梦达琳的宗旨是帮助学员弥补真实潜力与求职表现的差距。

 

通过我们的辅导课程,学员能够明确自己的求职战略,提高个人能力并形成正确的求职态度和表现。

 

我们的辅导课程能帮助学员提高求职技能,并正确且深入地理解职场生活,加强对职业性的理解,使学员能够在求职时充分发挥潜力。

 

我们授人以渔,而非授人以鱼。你需要坚定的求职动机与决心,以及渴望学习与提高的主动性。